Estimados/as Asociados y Asociadas:

Se nos había quedado en el tintero publicar los principales puntos conversados durante la asamblea del 21 de Marzo:

1 - Talleres

El año pasado se comenzó a realizar diversos talleres gratuitos para nuestros asociados, muchos de ellos realizados por nuestros mismos compañeros y compañeras.

Los talleres que se están realizando actualmente son:

- Taller Entrenamiento Funcional
Impartido por Cristian Farías. En Plaza Las Lilas. Fechas variables, si se inscriben les llegaran los detalles.

- Taller Defensa Personal
Impartido por Alejandro Ruiz. Lugar: Sede. Todos los jueves a las 10:00 am.

- Taller de Pole Dance
Impartido por Carolina Cid. Lugar: sede. Todos los viernes de Abril a las 11:00 am, a partir viernes 15 Abril.

- Liga femenina de fútbol.
Capitana; Pinky Yañez. Lugar; Zamorano

- Liga masculina de fútbol.
Capitán; Ivan Carrasco. Lugar; Liga Oriente.

2 – Temas varios:

- Botiquín; dado que ya no está disponible, ante quemaduras, dolores de cabeza o cualquier necesidad de los tripulantes, debemos abrir el FAK para uso exclusivo de la tripulación.

- Posiciones a bordo por categoría según desempeño y no por antigüedad: Los JSB no han perdido la facultad de distribuir los cargos a bordo.

3 – Proyecto E-learning

El día 30 de Octubre de 2015 se presentó a la empresa una propuesta para mejorar el sistema de E-learning.

Esta propuesta se las dimos a conocer hace algunos días. Básicamente consiste en tener el día de e-learning programado por rol para realizarlo desde sus casas y así dejar ese día para repaso y prácticas.

4 – Ascensos

Por contrato colectivo los ascensos que corresponden son:

de TC Junior a TC: 50%
de TC a TC Senior: 15%
de JSB a JSB Senior: 20%

Estos ascensos solo corresponden a las personas sindicalizadas. Los NO sindicalizados no tienen asegurados ascensos.

5 – Sindicalización

Dado los traspasos a Lan y la poca motivación de los tripulantes nuevos por ingresar al sindicato se ha reducido considerameblemente el porcentaje de sindicalizados.

Para poder enfrentar la negociación 2018 se necesita que el sindicato esté constituido por un porcentaje significativo de los tripulantes que componen la dotación: Es deber de todos fomentar la participación.

Si bien la directiva está generando iniciativas para aumentar la sindicalización es importante que todos asumamos esta tarea como una responsabilidad personal.

6 – Dispensa entregada por DGAC

El 19 de Febrero de 2016 hubo un corte de luz en la ciudad de Santiago. El AMB quedó sin energía eléctrica por cerca de dos horas. En esa situación Lan solicitó a DGAC la extensión de PSV de 12 a 14 horas.

La DGAC otorgó la dispensa a pesar de trasgredir la ley 20.321 que especifica que los motivos de extensión son por emergencias médicas, meteorología o mantenimiento de la aeronave.

Se decidió hacer un reclamo a la contraloría con el fin de que se pronuncie respecto al error de extensión.

Por su parte, la empresa reconoció que la medida fue exagerada.

7 – Panel mural en Sala de Briefing

El mes de julio de 2015 se publicó en el panel mural un afiche comparativo entre “instructor de línea” y “TC entrenador” para poder informar respecto a lo que la empresa estaba realizando.

El día 6/JUL se nos advirtió que a las 15.00 hrs sacarán el afiche. El sindicato no lo sacó y la empresa retiró el afiche. En ese momento la directiva se enteró de que la empresa tenía llave de ese panel mural.

El día 7/JUL se le envió una carta a la empresa expresando el malestar por tal medida.

La dirección del trabajo constató que la empresa había concurrido en una práctica antisindical al retirar el afiche, por lo tanto el día 21 de Diciembre de 2015 se llegó a un acuerdo en el Centro de Mediación Laboral. Por lo tanto, el día 30 de Diciembre la empresa entregó llaves nuevas y se comprometió a garantizar el uso del panel sin intervención, respetando la libertad sindical.

8 – Juicio por Prácticas Antisindicales

Como se informó hace algunos meses, nuestro sindicato perdió un juicio por prácticas antisincales contra la empresa. El resultado fue que fuimos condenados a pagar el coste del juicio. La empresa llevó el caso al Juzgado de Cobranzas Laborales, para iniciar el proceso de cobro de costas.

Estamos a la espera de ser notificados a través del Tribunal, ya que si bien el proceso ya se inició y se han hecho diligencias, este sindicato NO ha sido notificado.

9 – Uniforme

Nuestra gerencia ha tomado en cuenta todas las sugerencia respecto al nuevo uniforme (ej: color negro en cuello blusa) y se harán cambios, pero no sabemos cuántos ni cuáles.

El diseño aun no es definitivo y las pruebas actuales son para evaluar la comodidad de las telas.

10 – Presupuesto anual

Se presentó y se aprobó el resumen de gastos del año 2015 y el presupuesto anual del año 2016.
Saludos,

Directiva STCLE.

 

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